„A Stupidity-Based Theory of Organizations“ ist ein Artikel von Mats Alvesson und André Spicer, der eine neue Theorie zur Analyse von Organisationen vorstellt. Die Autoren argumentieren, dass Stupidität in Organisationen ein verbreitetes Phänomen ist, das oft ignoriert oder unterbewertet wird, aber eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung von Organisationen spielt.
Die Autoren definieren Stupidität als die Tendenz, Dinge auf eine bestimmte Weise zu tun, ohne ihre Bedeutung oder den Kontext zu hinterfragen. Sie argumentieren, dass Stupidität in Organisationen entsteht, wenn Menschen in bestimmten Rollen und Positionen gefangen sind, die es ihnen schwer machen, ihr Denken und Handeln zu reflektieren.
Die Autoren führen eine Reihe von Beispielen an, um ihre Theorie zu untermauern, wie z.B. die Krise bei Volkswagen, die durch die Tendenz der Führungskräfte, Gewinne über alles andere zu stellen, verschärft wurde.
Nick Butler kritisiert in seinem Artikel „Why We Need to Stop Talking About Stupidity in Organisations“, dass Alvesson und Spicer den Begriff der Stupidität zu stark verwenden und damit die Komplexität organisatorischer Probleme reduzieren. Er argumentiert, dass Organisationen viel komplexer sind als das, was durch den Begriff der Stupidität abgedeckt wird und dass es gefährlich sein kann, sich auf eine so reduzierte Sichtweise zu verlassen.
Zusammenfassend stellt „A Stupidity-Based Theory of Organizations“ eine neue Perspektive auf die Analyse von Organisationen vor, indem sie die Bedeutung von Stupidität in Organisationen betont. Die Autoren argumentieren, dass Stupidität in Organisationen weit verbreitet ist und oft schwer zu erkennen ist, aber eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Organisationen spielt. Allerdings wird die Theorie auch kritisiert, da sie die Komplexität von organisatorischen Problemen zu stark reduziert.
Lietratur:
Martin A. Schwartz, „The importance of stupidity in scientific research.“ Journal of Cell Science 121, no. 11 (2008): 1771.
Mats Alvesson und André Spicer, „A Stupidity-Based Theory of Organizations.“ Journal of Management Studies 48, no. 4 (2011): 731-753.